Samenvatting Jaarverslag 2025
Ciro: zorg voor chronische long- & hartfalen en ademhalingsgerelateerde slaapstoornissen.
Bouwen aan toekomstbestendige zorg
In 2025 bouwde Ciro verder op de veranderingen uit 2024. We verdiepten, professionaliseerden en gaven richting. Met een geoptimaliseerd EPD, sterkere organisatie en focus op medewerkers bleven we bouwen aan toekomstbestendige zorg. Het resultaat? Betrokken collega’s en een patiënttevredenheid van 9,1. In 2026 zetten we die lijn door, met scherpe keuzes en ruimte voor innovatie. Lees verder voor de highlights van 2025 of lees meteen het volledige jaarverslag hier.
Nieuwe raad van commissarissen per 17 april
Per 17 april 2025 heeft Ciro afscheid genomen van dr. Helen Mertens en Bjorn Ceresa. We danken hen voor hun betrokkenheid en waardevolle bijdrage sinds 2021.Tegelijk verwelkomen we drie nieuwe leden:
- Suzanne Verboort (zorg, verbindend en praktijkgericht),
- Ton Horn (toezicht en innovatie),
- Peter de Kubber (financiën, vastgoed en zorgprocessen).
Met deze samenstelling is er een sterke mix van ervaring en expertise om de toekomst vanCiro verder te versterken.
Kwaliteit, veiligheid en informatie
In 2025 hebben we belangrijke stappen gezet in kwaliteit en informatiebeveiliging.
Ciro werd positief beoordeeld bij de NEN7510-audit, zonder ernstige bevindingen. Ook zijn we succesvol hergecertificeerd voor ISO 9001 en de MVO Prestatieladder via één gecombineerde audit, wat de organisatie ontlastte. Na de livegang van Epic in 2024 lag de focus op optimalisatie. In 2025 zijn twee grote releases doorgevoerd en is het systeem verder doorontwikkeld. De zorg ging daarbij onverminderd door.
Zorg en samenwerking
We startten 2025 met een netwerkbijeenkomst voor partners, gericht op het delen van kennis en het versterken van samenwerking. In 2025 organiseerden we onder meer een meekijkmiddag met partnerziekenhuizen. Verpleegkundigen kregen daarbij inzicht in de patiëntreis en behandeling bij Ciro. De bijeenkomst werd positief ontvangen en krijgt een vervolg.
Ook is het inkoopproces met partners verder doorontwikkeld, waardoor samenwerking met leveranciers en zorgpartners beter wordt afgestemd en transparanter verloopt. Daarnaast breidden we de kennisuitwisseling verder uit via scholing, congressen en netwerkbijeenkomsten. Zo was Ciro actief aanwezig op internationale congressen zoals het ERS, met onder andere longfunctietesten en kennisdeling.
Duurzaamheid en innovatie
Duurzaamheid kreeg in 2025 concreet vorm. Met de start van Green Teams werken medewerkers aan energie, afval en gezonde voeding.
Ciro sloot zich aan bij het programma Goede Zorg Proef Je en werkt toe naar een duurzamer voedingsaanbod. De vernieuwde keuken ondersteunt dit met efficiëntere processen en betere klimaatbeheersing.
Goed werkgeverschap
Met Samen Groeien investeren we in ontwikkeling, vitaliteit en werkplezier. De deelname aan de Samen Groeien-week groeide naar 75%, met hoge waardering van medewerkers.
Ook zijn HR-processen verder geprofessionaliseerd en is het onboardingprogramma organisatiebreed ingevoerd, wat zorgt voor een duidelijke en warme start voor nieuwe collega’s.
Blik op 2026
In 2026 bouwen we verder op onze huidige koers. We richten ons op betere sturing van projecten, heldere keuzes en beter gebruik van data om onze zorg en organisatie te verbeteren.
Belangrijke projecten zijn TPIC, waarmee we de planning in Epic verbeteren, de invoering van echocardiografie in het assessment samen met Maastricht UMC+, en de verdere verbetering van AFAS voor eenvoudiger HR-processen.
Daarnaast vieren we in 2026 het 105-jarig bestaan van Ciro. In juni is er een open dag en in september een jubileumfeest voor collega’s.
Afsluiting
Benieuwd naar alle resultaten en het volledige jaarverslag?